採用活動は企業にとって、組織の成長と発展に欠かせない重要な取り組みです。
紅中の新卒採用は、選考に入るまでのプログラムのステップ数が多いことが特徴的です。
そしてそのどれもが、オーソドックスな内容ではなく、”紅中ならでは”のもの。
今回は、紅中独自の採用ステップの紹介と、それぞれのステップに込められた思いや目的を、人事課課長のCさんのお話しを交えながらお届けします！
《 冒険をテーマとしたプログラム》 紅中を深く知るための、様々な体験をご用意しています
①紅中を知る
代表中村のTOP LIVE
まずは社長の言葉で、会社に対する考えを知る。トップの言葉は会社の雰囲気そのものを物語る。
のちの選考がここで話していた内容と繋がり、会社として大切にしていることをダイレクトに伝える狙いも。
会社説明
紅中がどのような会社なのか、クイズを交えながらの会社説明会。ただ一方的に話を聞くのではなく、参加型にすることでより理解を深めてもらう。
価値観ワーク
これまでは自身と近しい関係性の人たちを中心にコミュニティを形成してきたであろう学生たちに、他人の価値観に触れることを通して、自分自身の価値観にも気付いてもらう場。
今まで関わって来なかった人の価値観を知り、そこで初めて自分の新たな価値観にも気付くこともあります。様々な考え方を持った人とどのように議論の方向性を決め、まとめていくか。社会人になる前のコミュニケーションの練習の場として設けています。」
②紅中の仕事を知る
仕事体感ワーク
RPG形式で紅中の具体的な仕事内容を知る。
先輩社員が実際に体験した苦労ややりがいを動画で紹介しながら、紅中で働く未来のイメージをより具体的にしていくワークをおこなう。
20代の先輩社員に数名参加してもらい、これまで課題をどう乗り越えてきたか、「〇年後課長になったら」といった会社でのキャリアを築くうえでの使命などを、RPGのようなストーリー仕立ての動画で紹介しています。途中、あなたならどうする？というワークを出し自分事として捉えてもらうことで、未来のことを考えるきっかけ作りをしています。
これは選考全体を通じて言えることですが、要所要所で未来に対する視座を高める機会を与えています。入社することが目的ではなく、会社に入ってからのやりたいこと、叶えたいことを考えてもらう。自分がやりたいと思うことと会社が目指すものが共通していないと入社後にギャップをつくってしまうので、そのあたりのズレが起こらないように気を付けています。」
座談会
採用担当・リクルーター・学生とでおこなわれる座談会。
あえてテーマは設けず、ざっくばらんな会話の中で会社の理解をより深め、自身の価値観と合うかどうか確かめてもらう。
疑問点の解消や、社員と交流を深めるきっかけにもなり、今後の選考への意欲を高める効果も。
③森の未来を考える
環境ワークショップ
六甲山のオフィス「MOWA」で年2回開催される、森や木の未来について考えるワーク。
紅中の事業の根幹である森林に実際に触れることで、理解を深める機会。本プログラムのみ参加自由型。
④2daysセミナー （選考期は2days選考会）
2日間にわたるグループワークを通して、紅中の社員として働くイメージをリアルに体感してもらう。
仲間と話し合いを重ねたり、先輩社員のアドバイスを聞いたりしながら課題を完成させ、2日間じっくり時間をかけて紅中で働く未来について仲間と一緒に熟考する。
⑤キャリア面談
リーダー・課長クラスの社員との、1on1の面談。
人事部とではなく、実際に働くうえで上司となる、社内でも豊富な経験のある社員と未来のキャリアの話をする場。
働くうえでの条件面の擦り合わせなどもこの面談で担っているので、勤務地や金銭面の話題も出ることがありますね。イメージは、大学のキャリアセンターに行って話す雰囲気だと思ってもらえると分かりやすいかもしれません。」
《 いよいよ選考スタート！》 ここまでの長い道のりを経て、いざ選考が始まります
⑥個人面接/グループ面接
選考フローについては学生一人ひとりの状況に合わせて対応。
選考面接ではあるものの、個性を引き出せるようじっくりと向き合う。
⑦社長面接
最終ステップは、一対一の社長面接。
実際に紅中の一員として一緒に働いてくれる仲間を見極める場。
また、もう一つ紅中ならではでいうと、最終選考前に事前の課題を出してもらっています。エントリーシートでは表現できない部分を引き出す課題となっているので、私たちが学生のことをより理解することはもちろん、学生本人も気づいていない強みや個性を知ることができる貴重な内容となっています。」
全7ステップにもわたる、紅中独自の採用スタイルをご紹介しました。
じっくりと時間をかけて一人一人と向き合い、未来の仲間探しをしています。
各ステップを経る毎に、「興味→理解→学び→探求→自己発信→未来志向」と段階を踏んでいける構成としています。
採用活動について困りごとがある‥そんな企業の人事担当者様からのご相談もお待ちしております！紅中の採用ノウハウをもって、一緒に解決への道を探すお手伝いをいたします◎
次回は、実際にこの採用を経て入社した、今年の新入社員の声をお届けします！